Apprentissage Une solution pour les exploitations agricoles ?

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En tant que jeune agriculteur, rien ne s’oppose à l’embauche d’un apprenti sur votre exploitation. Au contraire, cette alternative peut révéler de nombreux avantages. Tour d’horizon.

Une solution pour les exploitations agricoles ? L’apprenti est considéré comme un salarié à part entière, ses horaires, ses congés et son régime de protection sociale sont ceux des autres salariés de votre exploitation. (©Terre-net Média)Près de 420.000 jeunes français âgés entre 16 et 25 ans choisissent la voie de l’apprentissage pour acquérir une compétence professionnelle. Ce processus de formation s’appuie sur l’alternance entre l’acquisition de compétences techniques en entreprise et l’enseignement général. Un vrai contrat de travailAttention, l’apprenti est considéré comme un salarié à part entière, ses horaires, ses congés et son régime de protection sociale sont ceux des autres salariés de votre exploitation. Néanmoins, l’apprenti n’entre pas dans le calcul des effectifs du personnel pour le calcul du seuil social de l’entreprise. Par exemple, une entreprise de 9 salariés qui embauche un apprenti ne franchit pas le seuil des 10 salariés.En tant qu’employeur, vous assurez la formation pratique de l’apprenti en lui confiant de...
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