Le coin du manager Cdd ou Cdi : quel contrat choisir ?

Terre-net Média

Cdd ou Cdi, c’est avant tout le motif de l’embauche qui doit déterminer le type de contrat à établir.

Cdd ou Cdi : quel contrat choisir ? Le Cdd a, sauf exception, une durée maximale de 18 mois, renouvellement compris. (©Terre-net Média)Le contrat à durée déterminée (Cdd) est utilisé pour la réalisation d’une tâche « précise et temporaire » au sein de l’entreprise. Si le poste est lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise, et qu’il est destiné à être pourvu dans la durée, le contrat doit être établi par contrat à durée indéterminée (Cdi).Tâche précise et temporaireOutre les contrats "initiative emploi" ou contrats de professionnalisation et autres contrats liés à l’Emploi, le code du travail limite en effet la conclusion des Cdd à « l’exécution d’une tâche précise et temporaire ». Il peut s’agir du remplacement d’un salarié absent, d’une période précédant l’entrée en service d’un salarié recruté par Cdi, de travaux urgents, ou encore d’un accroissement temporaire d’activité. Ce dernier motif est fréquemment utilisé, mais il faut savoir qu’il répond à des critères bien précis. Par accroissement d’activité, on...
Tags

A lire également

Chargement des commentaires


Contenu pour vous