Gestion de main d’œuvre La solution du groupement d’employeurs

Ligérienne de Presse Terre-net média

Disposer d’un salarié qualifié au moment où l’on en a besoin tout en supportant moins de contraintes et de frais de gestion qu’avec l’emploi d’un saisonnier, tels sont les principaux avantages du groupement d’employeurs.

"Depuis 4 ans, je n’ai pas le souci de devoir recruter quelqu’un chaque année, un saisonnier qu’il faut former et ensuite jauger. Avec mon groupement, j’ai un salarié qualifié et motivé qui bénéficie de son côté d’un emploi à temps plein et stable." Bruno Bigot, céréalier et viticulteur à Monthou-sur-Bièvre (Loir-et-Cher), préside le groupement du Petit Saint Marc, qui rassemble sept employeurs - céréaliers, éleveurs, viticulteurs - se partageant un salarié. Ce dernier alterne travaux des champs et travaux dans les vignes, au gré des besoins de ses différents employeurs tout au long de l’année. Créés par la loi du 25 juillet 1985, les groupements d’employeurs (GE) permettent à des employeurs qui n’ont qu’un besoin saisonnier d’emploi salarié, ou qui n’ont pas les moyens d’avoir un salarié à temps plein, de se regrouper pour employer en commun. Le statut de GE peut s’appliquer également aux services de remplacement pour professionnels agricoles. Le salarié d’un groupement bénéficie d’un...
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