Apprentissage Une solution pour les exploitations agricoles ?

Près de 420.000 jeunes français âgés entre 16 et 25 ans choisissent la voie de l’apprentissage pour acquérir une compétence professionnelle. Ce processus de formation s’appuie sur l’alternance entre l’acquisition de compétences techniques en entreprise et l’enseignement général. 

Un vrai contrat de travail

Attention, l’apprenti est considéré comme un salarié à part entière, ses horaires, ses congés et son régime de protection sociale sont ceux des autres salariés de votre exploitation. Néanmoins, l’apprenti n’entre pas dans le calcul des effectifs du personnel pour le calcul du seuil social de l’entreprise. Par exemple, une entreprise de 9 salariés qui embauche un apprenti ne franchit pas le seuil des 10 salariés.

En tant qu’employeur, vous assurez la formation pratique de l’apprenti en lui confiant des tâches et des postes en relation directe avec le diplôme préparé et la formation dispensée par le Cfa. La durée du travail comprend à la fois le temps passé en entreprise et celui en centre de formation. Elle doit être conforme à la durée légale prévue par la convention de votre secteur d’activité.

A noter que le travail de nuit, le week-end et les jours fériés ne sont pas autorisés, sauf pour certaines professions.

La durée du contrat d’apprentissage est en général de deux ans. Elle doit au minimum couvrir la période de formation au Cfa. Cette durée peut être portée à quatre ans pour un travailleur handicapé.

Les avantages pour l’entreprise

Vous pouvez devenir maître d’apprentissage ou nommer un maître d’apprentissage responsable de la formation du jeune, à la condition d’être titulaire d’un diplôme de même niveau que celui préparé par l’apprenti ou de posséder d’une expérience professionnelle de cinq ans dans une activité en rapport avec la qualification préparée. L’employeur peut être maître d’apprentissage de deux jeunes en contrat d’alternance et d’un apprenti redoublant.

L’apprenti perçoit une rémunération qui progresse en fonction de son âge et de son ancienneté dans l’apprentissage. Elle est calculée en pourcentage du salaire minimum interprofessionnel de croissance (Smic) :

Les entreprises de moins de 11 salariés ont une exonération totale des charges patronales et salariales.

Des aides régionales sont également accordées aux employeurs. L’aide proratisée est versée au prorata de la durée effective du contrat, pouvant atteindre 1.020 € pour 12 mois. Une aide de 200 € est versée à l’entreprise pour son engagement dans la formation (relation avec le Cfa). Lorsque les conditions d’assiduité de l’apprenti sont remplies, l’entreprise peut prétendre à une aide de 900 € par année. Afin de favoriser la mixité dans les entreprises, une aide de 300 € par année est attribuée pour le recrutement d’une femme.

Il faut également rappeler que les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier, sous certaines conditions, du crédit d’impôt apprentissage qui est égal à 1.600 € par apprenti et par an (2.200 € pour le travailleur handicapé).