Echec de négociations pour appliquer la loi Fillon

"Nous voulons maintenir l'avantage, pour les femmes ayant eu des enfants, d'avoir quand même leurs années de travail entièrement validées", a expliqué à l'AFP Bernard Beaulieu, secrétaire général de l'intersyndicat CGT du Champagne.

La proposition a été refusée par l'Union des Maisons de Champagne, syndicat patronal : "Nous ne voulons pas qu'il y ait de discrimination", a indiqué Yves Lombard, directeur général du syndicat.

Les quelque 4 000 salariés des maisons de champagne (dont environ 1 000 femmes) bénéficient depuis 1989 d'un régime de pré-retraite qui leur permet d'arrêter de travailler à 57 ans, s'ils ont cotisé pendant 43 années, et de toucher 70 % de leur salaire brut.

"L'accord de 1989 prévoit que toute nouvelle disposition de la Sécurité sociale annulera cet accord", a rappelé Yves Lombard, ajoutant qu'il s'agissait simplement de "se calquer sur la loi Fillon", avec notamment la mise en place de compléments de salaires jusqu'à 60 ans.

"Début janvier, nous allons remettre le sujet sur la table des négociations", a promis Bernard Beaulieu.

La loi Fillon du 21 août 2003 prévoit un départ en retraite anticipé pour les salariés ayant commencé à travailler à 15, 16 ou 17 ans.