Une hausse des cotisations d’assurance de personne inévitable pour financer le passage à 62 ans

(© Agrica)

Près d’1,1 million de salariés agricoles, permanents ou saisonniers, sont concernés, de près ou de loin, par des modifications à apporter aux dispositifs assurantiels pour intégrer le passage progressif de l’âge de la retraite à 62 ans.

En présentant ses bons résultats pour 2010, le Groupe Agrica (voir encadré) a annoncé devoir passer des provisions techniques pour compenser en partie l’augmentation des coûts de ses prises en charges.

Comme d’autres groupes de protection sociale, Agrica n’a pas encore décidé comment il financera à moyen terme ses engagements. Plusieurs possibilités sont envisagées : recours partiel aux fonds propres ou augmentation des cotisations prévoyance, la baisse des niveaux de ses prestations fournies semblant d’emblée exclue.

Les résultats annuels 2010 du Groupe Agrica Le Groupe de protection sociale souligne que le nombre de salariés dans le secteur de la production agricoles et de la transformation ont été peu touchés par la crise. Le résultat net du groupe de 42,7 millions d’euros en 2010 a été réalisé avec un CA de 456.2 M€ (en hausse de 6.6 %). L’activité santé affiche avec 122.8 M€, une progression de 23.6 % notamment liée à la mise en place des accords de la production agricole. Ils ont permis de renforcer et d’étendre la protection sociale complémentaire des salariés de la production agricole. La prévoyance représente 193.7 M€ de chiffre d’affaires et l’épargne 139.7 M€.

Mais après une période transitoire, les assurés, en l’occurrence les employeurs et leurs salariés, n’échapperont pas à une hausse des cotisations prévoyance. Le groupe Agrica l’évalue entre 14 % et 20 % selon l’âge moyen des salariés de l’entreprise pour compenser l’augmentation des coûts de leurs prises en charge.

Autre conséquence du déséquilibre du régime des retraites : la baisse des taux de remplacement et un moindre rendement des cotisations versées.
Agrica invite les employeurs à accroître les taux des cotisations de retraite supplémentaire mais aussi, l’abondement personnalisé et l’épargne salariale.