Management Motivation : redonner de l’élan

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Pour un manager, la principale difficulté de la motivation est qu'elle ne se commande pas. Mais en travaillant sur la communication, l'ambiance ou la confiance, il pourra en rétablir les bases chez ses collaborateurs.

Motivation : redonner de l’élan Avant de chercher à motiver ses salariés, le manager doit établir une feuille de route et fixer des objectifs clairs. (©Terre-net Média)S'il est assez facile de reconnaître un salarié motivé, il est plus compliqué de définir précisément ce qu'est la motivation. Les psychologues du travail qui se sont penchés sur la question considèrent la motivation comme la résultante d'une direction, d'une force et d'une persistance. Elle se nourrit à la fois de ressorts internes, propres à chaque individu et de ressorts externes, sur lesquels l'entreprise ou l'employeur peut jouer pour améliorer la motivation du salarié. Il peut s'agir, par exemple, de la qualité de son environnement professionnel, de ses conditions de travail, de la sécurité de l'emploi, de son salaire, des qualités relationnelles, etc.Faire confiance pour motiver« Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va » dit le sage… Avant de chercher à motiver ses salariés, le manager doit établir une feuille de route ...
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