Accord avec les syndicats sur le plan social

« S

aint Louis Sucre a signé avec trois organisations syndicales un accord collectif majoritaire relatif au plan de sauvegarde de l'emploi, dans le cadre de la réorganisation de ses établissements de Cagny, Marseille et Eppeville », a annoncé le groupe dans un communiqué. L'établissement de Marseille est un site de conditionnement. Trois organisations syndicales ont signé, la CFE-CGC, FO et la CFDT, lesquelles « ont une représentativité de plus de 80 % », indique la direction. « Le plan sur les mesures du plan social a été signé hier soir », confirmait de son côté à l'AFP, Loïc Touzé, délégué syndical central FO de Saint-Louis. « Il s'appliquera si le projet de reprise n'aboutit pas », a-t-il souligné, rappelant que les planteurs qui fournissent des betteraves aux deux usines concernées par ce plan sont toujours engagés dans un bras de fer avec la direction pour reprendre les deux sites de Cagny et Eppeville.

Dans cette version finale du plan social, « les suppressions de postes pourraient se traduire en licenciements économiques pour 51 salariés à Marseille et 70 à Cagny », selon la direction. « Afin d'éviter des licenciements contraints, un important dispositif de départs volontaires sera mis en place pour ces salariés. Il comprend : des départs volontaires à la retraite, des cessations anticipées d'activité et des départs volontaires pour projet professionnel externe », indique le groupe. Le plan prévoit également des aides financières à la création ou reprise d'entreprise, des congés de reclassement et des aides à la formation. Concernant les salariés d'Eppeville, le plan prévoit le maintien de 47 salariés sur le site et « des propositions de modification des contrats de travail pour 71 salariés qui seraient invités à rejoindre les établissements de Roye sucrerie ou de Roye conditionnement. «Le projet prévoit une mise en œuvre au premier semestre 2020, après la campagne sucrière 2019/20 et la campagne sirop 2020», indique la direction de Saint-Louis