Le chèque emploi service universel (Cesu) permet à tout salarié d’accéder aux services à la personne. L’entreprise qui en met à disposition de ses salariés bénéficie d’une fiscalité avantageuse : exonération des charges sociales et crédit d’impôt.
Le Cesu est un moyen de paiement dédié au règlement de services à la personne, effectués à domicile (ménage, assistance informatique et internet, assistance administrative, jardinage et petit bricolage…) ou en dehors (garde d’enfants en crèche ou assistance maternelle, soutien scolaire…).
Pour les entreprises et sociétés n’employant pas de salariés, le chef d’entreprise ou les mandataires sociaux peuvent s’allouer cette aide sans autre condition. En revanche, pour celles employant des salariés, l’aide ne peut bénéficier au chef d’entreprise que si tous leurs salariés en bénéficient selon les mêmes règles d’attribution.
Des avantages fiscaux
L’entreprise qui met à disposition de son dirigeant et/ou ses salariés des tickets Cesu bénéficie d’avantage fiscaux importants :
- La dépense est intégralement déductible du résultat fiscal,
- Les aides versées par l’employeur pour le financement de services à la personne ne sont pas soumises aux cotisations sociales, dans la limite d’un plafond annuel de 1 830 € par bénéficiaire.
- L’entreprise bénéficie d’un crédit d’impôt de 25 % sur les aides versées. Le montant maximum de ce crédit d’impôt est fixé à 500 000 euros par an.
Comme il n’y a pas de cotisations sociales, le salarié perçoit (au maximum) 1 830 € net. Et comme, cette aide n’a pas le caractère de rémunération, elle n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu pour le salarié.
Une mise en œuvre simple
Pour mettre en place le Cesu, il suffit de respecter cette procédure simple :
- Définir le périmètre du Cesu : sa valeur en euros, le montant de votre participation (en partie ou en totalité), les services concernés (garde d’enfant uniquement ou tous les services disponibles), les critères d’attribution (selon la situation familiale, un seuil de salaire, etc.). Attention, ces derniers ne doivent pas être discriminatoires.
- Choisir l’émetteur de Cesu. Ils sont commercialisés par l’un des six émetteurs habilités par l’Agence nationale des services à la personne. Ils les fabriquent pour votre compte et vous accompagnent dans la mise en place du dispositif (choix des critères, périodicité, communication pour le lancement, etc.).
- Communiquer aux bénéficiaires (vos salariés) : expliquez-leur le fonctionnement, les avantages.
- Remplir l’attestation annuelle : chaque bénéficiaire doit recevoir en fin d’année le récapitulatif du montant des aides attribuées.
Les émetteurs Cesu habilités sont : Edenred, Domiserve, La Banque Postale, Sodexo, Domain (Natixis) et Chèque Domicile.
Le Cesu est disponible sous la forme classique papier, mais aussi en version dématérialisée, via une plateforme mise en place par l’émetteur. Le dispositif fonctionne comme un compte en ligne et permet de gagner du temps sur la mise en place et la gestion, pour le financeur, les collaborateurs et l’entreprise.
